REDYNAMISER LES EAAD APRÈS PLUSIEURS CAMPAGNES D’’ENTRETIENS – NIVEAU 3

Formation : REDYNAMISER LES EAAD APRÈS PLUSIEURS CAMPAGNES D’’ENTRETIENS – NIVEAU 3

Description de la formation

CONTEXTE

Les différentes campagnes d’entretiens annuels d’activité et de développement (EEAD) ont mis en évidence la nécessité d’’affiner les pratiques d’’entretien et de se doter d’’outils complémentaires. Objectif : faire des EAAD un véritable instrument de gestion des ressources humaines.

OBJECTIFS

-Relancer la dynamique des entretiens
-Identifier les écueils pour les dépasser
-Définir des axes de travail pour mener une nouvelle campagne d’EAAD
-Établir un plan d’’actions pour optimiser les EAAD dans la durée

CONTENU

-Les difficultés rencontrées, lors des EAAD, par le salarié et son responsable
-Les incidences, pour les deux parties, en termes de relations et de performances
-Les points à travailler pour optimiser les EAAD
-L’’évaluation des compétences et la fixation des objectifs : cas pratiques et outillage
-Les styles de management sur lesquels prendre appui

INTERVENANT(S)

-Christine Laissus-Gaimard, Cabinet CL Consultants

DATE(S) ET COÛT

6 février 2015
19 mai 2015
5 octobre 2015
(une session au choix)
298 euros


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