MANAGER LES ÉQUIPES EN SITUATION DE TURBULENCE

Formation : MANAGER LES ÉQUIPES EN SITUATION DE TURBULENCE

Description de la formation

CONTEXTE

Environnement incertain, réorganisation interne, difficultés financières, dialogue social sensible, conduite du changement délicat, contexte institutionnel mouvant… : le chef d’établissement doit savoir repérer les techniques de management et de gestion des ressources humaines à même de mobiliser les équipes autour du projet d’’établissement.

OBJECTIFS

-Comprendre les outils conceptuels qui permettent de faire un état des lieux et une analyse des problématiques relatives à l’organisation, au management et aux ressources humaines des établissements
-Apprendre à construire un plan d’’actions à partir de ces éléments
-Connaître les outils pratiques nécessaires pour agir en situations de crise ou de transformation

CONTENU

-L’identification des questionnements et des problématiques des établissements
-Les grands principes du management
-Les grands champs de la gestion des ressources humaines
-Les outils pour la construction d’un diagnostic management, organisation, et ressources humaines

INTERVENANT(S)

-Denis Chaumat, Cabinet Orizon

DATE(S) ET COÛT

23 et 24 novembre 2015
596 euros


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