L’entretien professionnel

Formation : L’entretien professionnel

Contexte

La Loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel a repris le principe déjà énoncé dans la Loi du 5 mars 2014 de conduire de conduire des entretiens professionnels. L’employeur est donc soumis à une obligation sociale et sociétale d’accompagnement de ses équipes dans le développement de leurs compétences en menant entre autres des entretiens  professionnels tous les deux ans. L’entretien professionnel ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Il s’agit d’un temps d’échange sur ses compétences, ses projets notamment en termes de formation, de qualification et d’emploi. Ce nouveau contexte juridique impose aux chefs d’établissement d’anticiper, de réfléchir à  une nouvelle stratégie centrée sur ces entretiens professionnels : organisation et passation des entretiens, projet professionnel et développement de compétences, gestion dynamique des ressources humaines…

Objectifs

  • Comprendre les enjeux d’une telle réforme et ses implications pour l’employeur
  • Appréhender l’entretien professionnel versus entretien d’activité
  • Conduire un entretien professionnel : des compétences à identifier, une action de formation à définir
  • Anticiper les conséquences de la réforme dans la politique de ressources humaines de l’établissement

Programme

  • Les fondamentaux de la réforme et les nouveaux circuits de formation
  • L’entretien professionnel : la centration sur la compétence et le projet professionnel du salarié
  • Les réponses formations possibles : CPF d’évolution professionnelle, CPF de transition professionnelle, PRO-A, Plan de développement des compétences
  • Des outils pratiques au service de l’entretien
  • Les sources d’information utiles et les relais à donner

Support et matériel utilisés

Diaporama «  Enjeux de la réforme et ses conséquences pour l’employeur » ; fiche synthèse « De la compétence des salariés à l’action de formation » ; grilles d’entretien ; fiche synthèse « Vade-mecum d’une politique de ressources humaines de l’établissement » ; exemples pratiques et études de cas, illustrations à l’aide de sources internet ; « questions-réponses » du Snceel sur l’entretien professionnel

Document remis

Support de formation

Public

Chefs d’établissement, responsables des ressources humaines, adjoints, responsables

Prérequis

Aucun prérequis

Modalité d’évaluation 

Feuille d’évaluation

Pilote

Marion Milliot, Snceel, services nationaux, juriste droit privé

Intervenante 

Christine Laissus-Gaimard, Cabinet CL Consultants

Date

19 novembre 2019

Coût

120 euros


Bulletin d'inscription papier

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Prise en charge

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Date de la formation : 19/11/2019



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