LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL

Formation : LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL

Description de la formation

CONTEXTE

Bien que définie dans le code du travail depuis 2002, la notion de harcèlement moral demeure floue. Le risque est important de voir qualifier de « harcèlement moral » un comportement maladroit ou autoritaire. Il est donc indispensable de mettre en oeuvre des actions de prévention et des réponses adéquates.

OBJECTIFS

-Connaître les obligations et les responsabilités de l’employeur en matière de lutte contre le harcèlement moral
-Mettre en place une politique de prévention efficace
-Identifier les situations à risques
-Savoir réagir à une situation de harcèlement moral

 CONTENU

-Le harcèlement moral : définitions légale et jurisprudentielle
-La distinction entre harcèlement moral et exercice normal du pouvoir hiérarchique
-Les représentants du personnel, partenaires privilégiés de la prévention
-Les différents supports (document unique, plan de prévention, action de formation…)
-L’importance de la communication (écoute, médiation…)

INTERVENANT(S)

-Morgane Duval, Snceel services nationaux

DATE(S) ET COÛT

2 juin 2015
298 euros


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